第一章  总则 

 第一条 为在广大青年员工中树立标杆和青年先进典型模范带头作用，充分发挥先进典型的感染力、影响力，激励十局广大青年员工爱岗敬业，奋发上进，争当先进的良好氛围。同时，推进公司发现人才、留住人才、培养人才工作，促进公司人才强企、人才兴企战略落地，特制定本办法。 

第二条 规范公司“十局之星”评选工作，体现评选过程的科学性、实用性。 

第三条 评选原则 

（一）坚持德才兼备，以德为先。坚持德、能、勤、绩、廉综合考评原则。 

（二）坚持实事求是、公开、公平、公正、上下结合、逐级评选推荐的原则。 

第四条 设中国水电十局有限公司“十局之星”评选委员会。委员会主任由公司领导担任，成员单位包括党委工作部、工会办公室、公司团委、局办公室、纪委办公室、人力资源部、财务部、经营管理部和工程管理部等。委员会办公室设在公司工会办公室。 

第二章 评选条件及评选办法 

 第五条 “十局之星”评选条件 

1、拥护党的领导，政治立场坚定，作风正派，爱岗敬业，无违法乱纪行为，未受到过党纪、政纪处分或因相关问题正在接受调查。 

2、在工作中勤奋好学，踏实肯干，表现突出，技术过硬；在生产经营、项目管理、技术创新、企业管理等领域成效显著，在青年员工中有一定的引领和表率作用。 

3、参加工作1-5年的新员工。 第六条  评选周期及名额。“十局之星”评选周期原则每年一评，每次评选10人。 第七条 评选办法。评选活动程序分为项目推荐、初审、预审、网络投票、评审五个阶段进行。 

１、项目推荐。由项目工会联合相关职能部门负责人根据评选条件，进行评审排名，排名名单上报项目党支部会议讨论，会议以参加工作 1-5 年的项目总人数 10%的比例确定候选人名单上报各二级单位（海外区域部）工会。参加工作1-5年的员工不足10人的项目，按1名候选人名额推荐。 

２、初审。各二级单位（海外区域部）工会在收到各项目推荐候选人资料后，组织本单位各职能部门负责人进行评审排名，评审排名名单上报各二级单位（区域部）党委（党总支、党支部、党工委）会讨论，会议最终以候选总人数 50%的比例确定并上报公司工会。候选人上报相应推荐材料、证件照（蓝底2寸）、工作及生活照电子版各一张及突出本人主要工作事迹材料。 

３、预审。公司工会办公室对候选人推荐材料进行整理和审核。评审委员会开展预审工作，对各单位上报的候选人进行筛选，最终确定20名候选人。 

４、网络投票。对20名候选人进行网上公示并开通网络投票，投票结果将作为评委会评选参考重要内容之一。 

５、评审。召开评审委员会会议，听取委员会办公室对候选人基本情况、投票等情况的说明，评委进行现场评审并打分，确定“十局之星”10名。报公司党委会最终审定。 

第三章 表彰奖励及日常管理 

 第八条 评选出的“十局之星”表彰工作本着公开、庄重、节俭的原则进行，本着以精神奖励为主，物资奖励为辅的形式表彰。

第九条 公司在年度工作会议期间对评选出的“十局之星”进行表彰，由公司主要领导进行颁奖，授予荣誉称号并颁发证书、奖章，并给予5000元奖励。 

第十条 评选出的“十局之星”，公司将加大宣传力度，充分结合公司网站、报刊及微信等宣传渠道，对评选个人的工作业绩、突出贡献和社会影响等进行大力宣传，真正做到以先进引领、以典型感召、以榜样示范。 

第十一条 获得“十局之星” 表彰的青年员工，将纳入公司人力资源部及各二级单位（海外区域部）人力资源部门跟踪管理，作为公司各层级组织重点培养对象，重要岗位聘任的重点考察对象。 

第十二条 获得“十局之星”表彰的青年员工，不再重复参加 “十局之星”评选。 

第四章  附则 

第十三条 各级党组织、行政、团组织应全力配合公司“十局之星”的评选工作，确保取得实效。 

第十四条 获得表彰的个人，有下列情况之一的，经查实后撤销其表彰奖励，并收回奖章、证书及奖金。 

（一）申报事迹严重不实，弄虚作假、骗取荣誉的； 

（二）严重违反评选程序，群众意见大、造成恶劣影响的； 

（三）获得表彰奖励一段时间内发生触犯法律、受到行政或党纪处分以及其他不称职行为的； 

（四）发生不适宜享受表彰奖励的其他情况。 

第十五条 本办法自下发之日起执行。本办法解释权为公司工会办公室。 

中国水电十局有限公司党委工作部 2019年8月9日印发