9月10日至9月24日、10月9日至10月23日，按照组织安排，本人参加了四川省国资委党校举办的党务与经营管理人才“双向培养”示范培训班，先后在成都、苏州上海两个阶段集中封闭学习。在横跨近两个月的培训里，既有条例解读、合规管理等理论课堂，也有陈毅故里、长征精神教育馆、苏州工业园区等现场实践。让我反复思考回味的，是9月19日那堂《实事求是是最大的党性》。结合课堂所学、现场所见，对照自己分管的党建、纪检、工会工作，谈三点体会。

读懂分量——实事求是是最大的党性

在陈毅故里回顾元帅一生，印象最深的是他的坦荡，讲真话、不隐瞒观点，即使因此受委屈也不改本色。《手莫伸》中“手莫伸，伸手必被捉”，既是廉洁自律的告诫，也是实事求是的自省。在长征精神教育馆重温红军在川的战斗历程，最触动我的，是路线符合实际，弱小的红军就能绝处逢生；脱离实际，就要付出惨痛代价。党史反复证明，实事求是不只是思想方法，更是检验党性纯不纯的试金石。敢于实事求是，往往要放弃个人得失的盘算，这本身就是党性修养。课程期间，我参与的盲盒辩论赛对我同样是个提醒，观点随机分配、不预设立场，逼着大家先看事实、再亮观点。日常工作中如果先有结论再找依据，实事求是就无从谈起。

找到主线——“四项文化”同贯实事求是

集团现在推进“诚信、合规、廉洁、执行”的四项文化，这次培训让我看清，四者背后是同一条主线。诚信是立企之本，是底色。对企业忠诚老实，经营数据、安全报表、工作汇报有一说一；项目上如果习惯了报喜不报忧、材料注水，诚信就成了墙上的标语。合规是治企之要，是标尺。合规管理课讲“落地见效”，前提是敢承认真问题；制度与现场对不上时，是隐瞒变通还是按规矩办、及时报告，检验的正是实事求是。廉洁是兴企之基，是操守。《国有企业领导人员廉洁从业规定》解读与陈毅同志那首诗相互印证：廉洁不仅是不敢腐的约束，更是实事求是看待自己、不欺瞒组织也不自欺的清醒。执行是强企之魂，是落脚点。在苏州工业园区和上海电气看执行，感触很深，执行不是口号喊得响，而是把符合实际的事干到位；脱离实际的落实，容易变成层层加码或空转。

见诸行动——以实事求是正作风、正政绩观

我分管的工作直接面对职工、面对项目一线。作风上的毛病，多半出在实事求是打了折扣，根子在政绩观出了偏差。调研听不到真话，往往是干部习惯了说成绩、藏问题，职工讲了真话得不到回应；考核看重台账厚度，一线就容易把功夫用在补材料上；安全、经营数据掺了水分，监督就失去依据。树立正确政绩观，就要想明白政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩，坚持功成不必在我、功成必定有我，多做打基础、利长远的事。下一步，我准备从三件事做起。一是带头落实“四不两直”要求，下项目部不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，到班组一线听职工讲真话，现场能解决的问题当场交办；二是推动检查考核从“看台账”转向“看现场、看实效”，纪检监督盯住数据真实性这条底线；三是工会继续依托“矿业e家”平台办实事，按职工需求排先后，不搞“亮点工程”，职工座谈提的意见逐条反馈、件件有回音。

一个月的学习即将结束，小组课题成果也将在结业式上汇报。我会把这份收获带回去，先从自己做起，汇报工作有一说一，查摆问题不遮不掩，抓落实不图好看。实事求是四个字，说起来朴素，做起来最考验党性，也最值得用一生去践行。