3月8日至13日，我有幸在蓉参加四川省国资委党委举办的“国有企业分管统战、工会、团青、妇儿干部专题培训班”。系统学习习近平总书记关于工人阶级、青年工作以及统战群团的重要论述，特别是关于“激励新时代青年在中国式现代化建设中挺膺担当”的要求。我一直在思考：作为一名党员同时从事新闻宣传、工会工作的基层人员，如何在水利建设这个相对艰苦、传统的行业里，破解青年思想引领的“难点”，真正激发他们的活力？

结合这两天的所学所思，以及我们水利工程局的现状，我认为当前国企青年思想引领面临的最大挑战不是“不懂事”，而是“听不懂”和“进不去”。针对这些问题，我有以下三点体会和建议：

一要破解“语言鸿沟”，用“青言青语”重塑话语载体。

习近平总书记强调，新时代青年工作要“注重联系实际，积极创新内容、形式和方法”。我们在实际工作中深有感触，水利项目多在深山峡谷，青年员工常年与钢筋水泥为伴。以往我们的思想引领，多是开会念文件、发卷子答题，这种模式对“网生代”青年来说，吸引力确实在下降。

这两天的培训给了我很大启发。习近平总书记指出要“注重家庭，注重家教，注重家风”，这不仅是妇儿工作，也是思想引领的切入点。我们是否可以把“大国大家”与“水利小家”结合起来？

建议策略：利用新闻宣传，借鉴本次培训班提到的创新形式，不做官样文章，而是做“水利青年的Vlog”。比如，把艰苦的汛期值守拍成“守护万家灯火的24小时”，把枯燥的水文数据用RAP唱出来。我们要做话语体系的“转化器”，把“枯燥的条文”转化为“鲜活的奋斗”。依托短视频、公众号等青年聚集的“掌上阵地”，用镜头记录大国工匠的坚守，用推文讲述水利青年的担当。让“忠诚、干净、担当”的精神不再是墙上的标语，而是手机屏上可感可触的故事，从而推动思想引领从“会议室”走向“掌上端”，在指尖的触达中打破“次元壁”，在无声的浸润中凝聚“青”合力。

二要强化“精准滴灌”，以“解决难题”代替“空洞说教”。

习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年的讲话中，核心要义就是维护职工权益、解决实际困难。在青年思想引领中，最大的政治其实就是解决青年的“后顾之忧”。

当前，水利工程局的青年面临两大现实压力：一是婚恋难（项目偏远，社交圈窄），二是发展焦虑（职称晋升、技能提升、向上发展空间）。如果思想工作只讲奉献，不谈成长，就会显得“悬浮”。

建议策略：结合习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的论述，我们要把思想引领做到“心坎上”。

发挥工会职能：针对婚恋难题，我们不能止步于“发通知”，而要像习近平总书记要求的那样“带着真心真情”，联合项目所在地的企事业单位搞常态化联谊，完善“红娘机制”。

党建带团建：针对职业迷茫，提升“师徒结对”机制，不仅要有业务导师，更要有“思想导师”。在建项目攻坚期，通过组建“青年突击队”，把党旗插在工地上，让青年在“啃硬骨头”的过程中获得成就感，这种通过实践锤炼出的认同感，远比单纯说教要牢固得多。

三要坚持“统战思维”，凝聚“跟党奋斗”的最大共识。

习近平总书记在中央统战工作会议上强调，统战工作的本质要求是大团结大联合。在国企，统战不仅是联系党外知识分子，更是要在多元思潮中寻求最大公约数。

公司业务板块涉及大量的外事和技术交流，青年知识分子学历高、见识广，但也容易受到外界思潮干扰。

建议策略：加强党性教育，组织青年不仅参观水利工程旧址，更要走进红色教育基地。正如总书记要求的那样，把宏大叙事与个体关切结合，讲清楚“水利事业不仅是修坝蓄水，更是民生保障和国家战略”。

关注心理健康，水利工程讲究“疏导”而非“堵截”，青年心理工作亦是如此。常年的一线工作就像大坝承受的水压，日积月累，心理压力需要释放的出口。我们要做的，就是当好这个“泄洪道”和“减压阀”。通过强化有温度的常态化谈心谈话，在苗头初现时介入，在困惑滋生时疏导。用组织的关怀去软化“钢筋水泥”带来的孤独感，让心理疏导成为思想引领中最温润、最有力的“润滑剂”，确保青年职工的身心健康与工程的质量安全一同“固若金汤”。

通过这两天的学习，我深刻认识到，青年引航不是要把他们“管住”，而是要把他们“激活”。作为基层的党建和工会工作人员，我们既是政策的执行者，也应是青年的“知心人”。我将把这次培训学到的“互动式教学”“沉浸式体验”等理念带回工作中，通过做实党建工作、做活工会服务、做新宣传载体，真正让水利青年在荒山大河间，也能感受到思想的伟力，焕发出奋斗的活力，为中国式现代化建设挺膺担当。