为进一步强化制度执行意识，规范内部管理流程，筑牢合规经营底线，4月1日下午，海南永顺公司举办2026年第一次制度宣贯会。本次会议采用“现场+视频”形式召开，全体员工参会，会议内容紧凑、成效显著。

会上，法律合规与风险管理部、人力资源部、市场开发部依次开展制度宣贯。法律合规与风险管理部重点解读合规经营“三个不准、八个严禁”规定，明确合规红线与行为准则；人力资源部围绕《人事档案管理》《完工项目人员管理办法》进行细致讲解，规范人事管理与项目人员调配流程；市场开发部对《市场营销奖励办法》《编标奖励办法》深入阐释，明晰激励标准与执行要求。各部门宣讲内容贴合工作实际，为员工准确理解、严格执行制度奠定坚实基础。

宣贯结束后，会议现场组织制度考核测试，全面检验员工学习成效。考核全程严肃纪律、公平公正，所有参会人员认真作答、严守考规。会后即时通报成绩，并对成绩排名前3名的优秀员工颁发奖品，以激励先进、树立标杆，营造“比学赶超”的良好学习氛围。

此次制度宣贯会集“宣讲、学习、测试、激励”于一体，既强化了员工制度意识与合规理念，又以考促学、以奖促优，有效提升制度知晓率与执行力。下一步，公司将持续推进制度宣贯常态化、考核长效化，以坚实制度基础助力企业高质量发展。

会议现场