近日，公司各二级单位陆续启动2026年新员工入职系列工作，通过见面座谈、系统培训、廉洁教育、团建拓展等多元形式，引导新入职员工快速完成角色转变、筑牢职业底线、融入企业大家庭，为公司高质量发展汇聚青春力量、注入新鲜动能。

一分局先后组织新员工赴崇州开展户外团建拓展，召开新员工见面会。团建设置团队竞技、感悟分享等环节，凝聚协作合力。见面会介绍分局发展布局与选人用人标准，围绕岗位培养、职业发展等问题答疑，引导新员工深耕一线、实干成长。

二分局相继举办新员工见面会、入职欢迎会暨主题党日活动。见面会解读人才成长通道与发展愿景，提出五点成长期望。欢迎会融合优秀青年经验分享、廉洁课堂、红色观影等内容，将入职引导与党性教育有机结合，为新员工注入精神动力。

三分局完成为期5天的新员工入职培训，同步开展素质拓展、红色观影暨廉洁从业教育活动。培训覆盖安全生产、合规风控等核心业务，配套经验分享、分组研讨环节。通过破冰拓展、廉洁宣誓等形式，助力新员工筑牢思想根基、快速融入集体。

六分局召开新员工座谈会。与会领导介绍分局发展概况与企业文化，从立德修身、勤学实干、严守底线、担当作为等方面提出要求与期望，引导新员工扎根一线、将个人理想融入企业发展。新员工逐一自我介绍，现场交流职业规划与关切问题。此外，还联合机电安装分局组织50余名新员工赴新津梨花溪开展跨分局拓展团建，通过协作类趣味项目锤炼团队意识、增进青年情谊。

机电安装分局举办新员工入职培训见面会，27名新员工参与。分局党委书记讲授入职第一课，纪委开展廉洁从业教育并组织签订行为规范承诺书。培训为期4天，配套入职礼包、联合团建等暖心举措，全方位助力新员工适应岗位、融入集体。

矿业公司纪委组织新员工开展纪律教育专题学习。会议系统传达公司纪律要求，重点领学“八小时外”监督管理、职工违规违纪处罚等制度，结合典型案例开展警示教育，划清行为红线。全体新员工现场签署行为规范承诺书，筑牢廉洁从业思想防线。

勘测设计院举办新员工见面会暨入职培训系列活动。院领导对新员工提出锤炼品格、钻研技术、勇于创新三点期望。此前组织新员工赴都江堰水利工程实地参观，增强行业认同感。还开展了管理制度、专业技术等系统培训，帮助新员工快速适应岗位。

装备工程公司组织新员工开展主题团建活动。活动设置团体拉练、企业文化知识竞答、趣味游戏、个人展示等环节，同步开展一对一谈心谈话，搭建交流展示平台，精准掌握新员工思想动态与诉求，有效增进团队情谊，助力新员工快速融入集体。

作者：（一分局）李文洲、（二分局）何春凤、肖茂文、（三分局）吕鑫、廖天原、李奇、（六分局）吕生奇、刘政川、（机电安装分局）陈瑾、（矿业公司）查爱萍、（勘测设计院）张云、（装备工程公司）肖欣琪