矿业公司举行“师带徒”年度考核面试答辩会
3月26至31日，矿业公司召开2024年度“师带徒”考核答辩会，34对师徒以“成长汇报+实战答辩”的创新模式，在工程技术、安全管理、设备物资等六大专业领域展开成果检验，充分展现“传帮带”的实效与活力。
本次考核采取“双盲评审+多维考核”模式，重点考察徒弟一年来学习成果。答辩会上，评委组以“抽丝剥茧”的方式层层设问，从目前职业发展现状到未来职业发展方向，从当前工作内容到骨干员工应具备的工作能力，全方位检验青年员工的专业素养。员工们结合自身成长情况及专业发展，谈理解、谈思路、谈想法，整个答辩过程精彩纷呈，亮点频现。
人才强企战略是矿山高质量发展的“先手棋”。矿业公司积极构建“选拔-培养-考核-晋升”全链条机制，让矿山工匠精神在代际传承中焕发新活力。
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