4月14日，公司在西部科创中心召开三分局人才分析会。公司总经理助理、组织人事部主任向东出席会议并讲话，分局领导班子成员、各业务部门负责人参会。

      会议对分局人力资源现状及人才队伍建设情况进行了深度盘点，与会人员采取交流研讨的形式分析现阶段人才队伍建设中存在的问题和面临的挑战，研究探讨应对措施。

      会议指出，一是要提高站位，坚持党管人才、党管干部基本原则，以“十八字”工作思路为指引，全面提升人才工作意识，用先进理念和机制激发人才活力；二是要聚焦项目经理人才队伍建设，全力打造优秀项目经理团队，促进项目管理团队优化配置，多举措促进“人证合一”，提升持证率；三是要加大年轻干部交流、选拔力度，坚持“年轻干部到项目去、优秀干部从项目来”原则，让更多年轻干部到重点难点项目获得锻炼和成长机会；四是要强化对职业发展通道、薪酬绩效管理等制度的执行力度，完善人才成长与激励机制，把推动组织整体进步与提升员工个人价值紧密关联，实现分局与员工的共同发展。

      会议强调，分局各级领导干部要充分认识新形势下人才工作的极端重要性和现实紧迫性，牢固树立人才资源是第一资源的重要理念，把人才工作摆在更加突出的位置，进一步解放思想，抢抓机遇，以人才工作的新成效推动分局高质量发展。