11月25日，矿业公司在成都办公区举行“师带徒”活动启动仪式，公司团委书记、矿业公司领导班子、项目班子及全体结对师徒共计110人通过线上线下方式参加活动。

仪式现场宣布了结对师徒名单，在拜师环节中，徒弟行拜师礼、敬拜师茶，师徒关系在庄重温馨的氛围中得以确立和升华。全体徒弟与专业导师、职业导师共同签订了《师徒协议书》，明确为期三年的培养目标与路径，系统规划“传帮带”内容。师徒代表分别进行表态发言，双方承诺将教学相长、共同进步，力争早日为公司矿山业务发展培养出一批可堪大用、能担重任的栋梁之材。

公司团委书记在致辞中对结对的师徒表示祝贺，并对矿业公司创新实施的“导师入库”机制及“双轨三维”带教模式予以肯定，并指出“师带徒”活动是推动公司青年员工快速成长、加强人才梯队建设的重要抓手，也是传承十局精神、涵育匠心文化的有效载体。希望导师履行好“引路人”职责，徒弟珍惜机会、锤炼本领，矿业公司做好服务保障，共同搭建人才成长“连心桥”，及时对活动中涌现的先进典型和成功案例进行宣传报道，营造比学赶超、尊师重教的浓厚氛围。

矿业公司负责人在总结讲话中对活动开展提出三点要求，一是各部门、各项目须从战略全局高度认识“师带徒”工作的重要性，强化全过程管控，完善激励机制，确保带教工作落到实处、取得实效。二是导师要履行“领路人、规划师、示范者”三重职责，徒弟要做到主动学习、勤思善悟，尽快成长为可独当一面的业务骨干。三是推动“师带徒”成果转化为人才竞争力，切实将师徒结对的“传帮带”优势转化为发展优势，为公司高质量发展持续注入坚实有力的新生动力。