编者按：这是一位圭亚那外籍女员工与中国水电的故事。优秀的她与矿山结缘，在和项目共同成长的过程中，她为项目建设发挥了重要作用，而来自中国央企的支持和中国文化也深刻影响着她的工作和生活。

与矿山结缘 遇见更好的自己

      我的名字叫露丝，2020年奥罗拉金矿项目开工至今，我一直在中国水电这个大家庭工作，在项目上主要从事人力资源管理工作。作为人力资源协调员，我已从业超过十年，在劳工问题和职工权益保护方面积累了丰富的经验。加入奥罗拉金矿项目之前，我曾在多家跨国企业工作，先后与俄罗斯人、秘鲁人、加拿大人、特立尼达人共事。虽然之前从来没有在一个中国企业工作过，但是得益于我曾经在多家不同文化背景的外国公司工作，我很快就适应了中国水电这个大家庭。

      作为一名人力资源管理人员，我在圭亚那大学取得了圭亚那公共管理学士学位和旅游研究的第二学位。在项目里晋升为人力资源协调员后，我决定继续学习深造，开始攻读人力资源管理硕士学位。这是非常具有挑战性的事情，因为，白天我需要长时间在矿区工作，随时待命处理各类事务，只能利用业余时间学习，提升自我。我是家里面五个孩子中的长子，也是家里面第一个上过大学的人，我希望为兄弟姐妹和他们的后代树立榜样。

      除此之外，我还鼓励行政部里其他的当地同事接受高等教育，到目前为止，他们十人中有七人在读大学，看到他们每天都在努力工作和持续学习，我真心实意地为他们感到骄傲。

      我是项目上为数不多的女性，我的工作经验一直是公司宝贵的财富。我在工作中的专业精神和敬业态度得到了同事们的一致好评，这让我感到非常自豪。

化解管理分歧 为属地化管理加入润滑剂

       回顾在奥罗拉金矿项目工作的这几年，我依然记得公司刚接手奥罗拉金矿项目的时候，虽然人员招聘进展相对比较顺利，但是在项目管理模式上，我们当地的管理团队和中方的管理团队产生了一定的分歧。

      之前在项目管理上，我们习惯了集体决策的方式，当地员工通过开会投票的方式参与决策的制定。而当时中方管理团队习惯的是上传下达的管理模式，上级管理人员制定决策，下级管理人员执行决策。为了解决分歧，当时我经常需要大半夜起床乘车前往现场和修理厂开会。同时，我也向中方管理层提出建议，让当地员工更多地参与到决策的制定中，中方领导们也采纳了我的建议，后来中国管理人员有什么问题都会和我们当地员工开会讨论，听取我们的建议。此外，由于语言和文化背景的差异，我们当地的员工也经常和中国的同事产生误解和摩擦。

      为了解决这些问题，我搜集了许多关于中国和圭亚那文化习俗和法律的文件，让大家相互了解和适应双方的工作风格和行事方式。通过这些方式，中方管理人员渐渐地了解当地员工的诉求，当地员工也慢慢适应了中国公司的管理模式，双方在工作上也磨合得也越来越好了。

      经过不断地努力，中方管理人员和我们当地员工慢慢建立起了信任，在工作中我们相互尊重对方，最终大家建立起了深厚的友谊。我对福利、职工权益、培训和发展、纪律处分等事项的意见，得到了中方领导层的全力支持。在领导们的大力支持下，当地HR部门人员数量从4人增加到10人，当地员工人数也从150人增加到400多人。

融入中国水电 为未来创造更多可能

      至今我仍然记得两件事，让我认识到了中国央企凝聚力，事情虽小，却值得我们所有圭亚那人学习。

      第一件事情是搬办公室的时候，所有的中国同事都积极参与到了打扫卫生、搬运物品、组装办公用品的工作之中，不论是领导还是职工，大家不分你我，团结一致，半天就完成了所有搬迁工作，工作效率让我惊叹。

      第二件事情是在团建活动中，比如烧烤活动，每次我们到达现场的时候，总能看到中国同事们（包括领导）忙碌的身影，大家分工明确，有的人负责准备食材，有的人负责清洗食材，有的人负责烹饪…所有的事情都有条不紊，在其乐融融的氛围中进行，他们发自内心的笑容，也感染着在场的外籍同事。

      中国同事说，他们在异国他乡远离祖国，项目就是他们的家，同事就是家人，一家人当然要互相帮助、相亲相爱呀，我们也是他们的家人！我为他们所展现出来的奉献精神和凝聚力而感动，也激励着我们当地员工更加努力团结一致地工作，我想我已经深深爱上了这个温暖的集体，我和我的圭亚那同事也因为加入中国水电而自豪。

      中国水电为我们国家的发展做出了很大的贡献，奥罗拉金矿项目为当地居民提供了许多工作机会。在项目上，经过专业系统的培训后，他们学会了驾驶和操作挖掘机、卡车、装载机、钻机等各类矿山设备，有的当地同事还同时学会了驾驶多种设备，成为了一名多面手。大家都开玩笑说奥罗拉金矿项目是圭亚那最大的操作手培训基地，玩笑归玩笑，当地居民确实是实实在在地学到了谋生的技能。

      在加入中国水电后，当地同事的生活水平得到了很大的改善，除了能够得到一份不错的薪水外，项目也为我们设立了许多福利政策，例如在矿上免费的食宿和生活物资，以及充分的医疗保障。每逢当地节日，项目都会举办一些活动来丰富大家的业余生活，并且会为我们准备一些小礼物，这让我们感受到了项目的人文关怀。大家在项目工作真的有一种像家一样的归属感，对美好的未来有了更具象的期待。

强企有我 在一线工作中彰显担当作为

      今年是我从事人力资源管理工作的第十个年头，也是我在奥罗拉金矿项目工作的第五个年头，我一直都被项目家一样温暖所感染。项目上的中国同事们平易近人，并且有着非常专业的职业素养，我从他们身上也学到了许多关于矿山管理的知识。

      此外，我的中国同事们还非常尊重我们当地的风俗人情，这让我们感受到了尊重和关怀。我经常都开玩笑说，我在项目上和同事们一起工作的时间，比我呆在自己家里面的时间都长。我的丈夫是一名电气工程师，长期在全国各地不同的项目工作。虽然我们一年到头见面的时间都不算多，但是我们都明白这是为了更好的生活而做出的牺牲。

      对于项目而言，我的职业素养和我在项目行政和人事管理工作中发挥的作用才是我的价值所在。我帮助当地员工解决他们在工作和生活中遇到的各类问题，激励他们以更饱满的状态迎接每一天的工作。就如我最喜欢的那一句话所言“领导力是关乎愿景和责任，而非权力”，在我的努力下，当地同事和中国同事克服文化差异，大大降低了项目管理团队和员工之间的交流难度。接下来，我会继续在我的岗位上努力工作，为项目创造更多的价值，贡献自己的力量。

      我非常感谢中国水利水电集团公司为我的祖国圭亚那在发展中所贡献的力量，为我们提供就业机会，并支持我们提高生活质量。我把奥罗拉金矿项目视为我的第二个家，项目上所有的员工都是我的家人。我在这里过着非常幸福和温暖的生活。同时，我祝愿在这里工作的每一个人在未来的工作生活中一帆风顺，并且衷心希望看到公司在我们国家发展壮大，取得更大的成功。

工作中的露丝（中）