3月18日，公司在都江堰召开党建工作责任制考核指标体系宣贯会暨2023年度党建工作责任制考核启动会。公司党委副书记、工会主席向学忠出席会议并讲话。公司考核组全体成员，二级单位党组织书记、副书记，纪委书记、工会主席，二级单位党群工作部（纪委办公室）、人力资源部全体人员参加会议。公司工会副主席、党委工作部主任张贺强主持会议。

       向学忠指出，要正确认识党建工作责任制考核的重要意义。一是发挥指挥棒作用，告知“做什么、怎么做、以及为什么做”。二是“以考促改、以考促升”，通过考核发现问题，找出短板，以督促整改促进基层管理能力、管理水平、发展质量的有效提升。

       向学忠强调，要坚持高质量党建引领保障高质量发展，清晰认识党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用。一是把方向，把好政治方向和发展方向。二是管大局，管好深化改革这个大局和大事要事这个大局；三是保落实，抓党建基层基础工作，抓党风廉政建设和反腐败工作，抓党的宣传思想文化工作，抓党的统战群团工作。

       向学忠要求，要严肃考核过程，抓好考核结果运用。一是严禁走过场，走形式，打人情分。二是解决考核效率问题，把握好平时过程考核和集中考核两个点。三是要抓好考核结果运用，将考核结果与当年绩效挂钩。

       公司2024版党建工作责任制考核体系强调“看得懂、重实效、可操作”，突出重点工作，考核内容紧扣企业生产经营实际，合理设置分值占比，解决“上下一般粗”问题，杜绝“两张皮”现象和形式主义。公司考核组成员围绕各级评价指标、评价要点、评分标准进行了现场讲解宣贯。

       本次党建工作责任制考核满分为100分（不含加分），其中现场考核90分，民主测评10分。考核组依托智慧党建系统以“线上+现场”方式，通过“听、测、谈、查、议” 的方式进行现场考核评价，并结合平时工作掌握情况综合评判。