【新员工书签】上下而求索

来源:二分局 作者:贾波 时间:2020-08-05 字体:[ ]

      那年夏天,我无比憧憬大学;今年夏天,我却无比憧憬那年。在这个美丽的七月,我们终究还是毕业了,尽管心中有诸多的不舍,从学校的小舞台迈进社会的大舞台也会变得很陌生甚至无助,但我们还是满怀着对未来的美好希望和对工作生活的憧憬。

      记得刚踏入公司的那一刻,面对自己眼前的一切都会觉得特别陌生,也会变得有些许的胆怯。突然进入到一个陌生的环境,接触素未谋面的工作同事、面对看似威严的领导、对工作内容的未知、对工作能力的质疑使得自己内心胆怯甚至手足无措。但通过这几天的学习,我慢慢地融入了这里的生活,认识了很多的新同事,也对日后的工作有了一个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有了很大的帮助,但是还有很多的工作方法和工作经验需要向领导和前辈们学习,尤其是他们的工作精神。

      作为一个初出茅庐,羽翼未丰的职场新人,我们应该不遗余力地在工作的舞台上大放异彩。但职场没有捷径,好走的路都不是坦途,我们应该学习并具备很多职场素质,才能脚踏实地的去实现自己的价值,让工作更加精彩。

      团队意识。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有把他和团队事业融合在一起的时候才最有力量。就比如篮球这一简单的集体运动项目,一个球队实力的强弱往往与团队协作有着紧密关系,如果在比赛中只是依靠个别队员的个人发挥去赢得比赛,就违背了集体项目的整体性,这种球队也是走不长远的。团队精神是企业的灵魂,上至整个公司下至最小的单位集体,都应该精诚团结、目标一致、协同共进,共同创造一个良好的工作氛围,在工作和生活中成为一个互帮互助,十分默契的合作集体。

      敬业精神。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”、“在其位,谋其政”的传统,“选择医学可能是偶然,但你一旦选择了,就必须用一生的忠诚和热情去对待它。”这是我们民族伟大的英雄钟南山老先生在非典时期说过的话。作为一名国企的员工,我们的岗位很平凡,但只要我们热爱自己的本职工作,有勤勉的工作态度、旺盛的进取精神、强烈的事业心和爱岗敬业的奉献精神,无论在什么样的岗位,无论做着什么样的工作,都不遗余力地做出最大的贡献,如此也能让普通成就非凡。

      诚信与责任。诚信是中国电建立企之本,对于一个企业,它是一种形象、一种品牌。诚信能为电建树立良好的企业形象,但良好的企业形象也需要我们每个人来维护。诚信是衡量一个人品行的尺子,无论什么时候都可以用来检验一个人的品德。如果你是一个诚实守信的人,人们会选择了解你、相信你,愿意把重要的事情交给你,你才能得到他人的信任和尊重。所谓有诚信者,人之愿交,交之甚好。

      责任是中国电建兴业之基。工作就是责任,态度决定一切。德国纳粹集中营里的一位幸存者说:“在任何特定的环境中,人们还有最后一种自由,就是选择自己的态度”,一个人工作的好坏,最关键的就是他的工作态度,在于他有没有责任感,到底是愿意做“鸵鸟”还是“猎豹”,是否敢于面对问题解决问题。我们为工作负责任,就是主动争取做得更多,承担更多;我们为工作负责任就是全力以赴,满腔热血;我们为工作而负责任就是为企业分忧、为领导减压、给同事以帮助。

      创新与学习。创新是中国电建发展之魂。仅仅勤奋好学,在今天早已远远不够了,企业需要的不仅仅是有丰富的知识,还要有具备思考和解决问题的能力,善于自学与自修,并可以将学到的知识灵活运用到生活,勇于创新,敢于实践。一个企业不能固步自封,应该解放思想,转变观念,通过不断的创新才能适应新时代下的新机遇,提高企业核心竞争力,才能快速准确的应对快速变化的市场,做到“人无我有,人有我优”的特色发展。

      企业文化认同。“中国电建的企业理念是企业在持续经营和长起发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导全体员工自觉实践,从而形成的代表中国电建企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团队精神和行为规范,它是中国电建的理想、哲学与信念,也是指导和影响中国电建企业战略追求的灵魂。”企业文化是看不见摸不着的,包括有表面层的物质文化、中间层次的制度文化和核心层次的精神文化,是整个企业的价值观和行为方式,是企业生存、竞争和发展的灵魂,只有融入企业,充分认同企业的文化才能在工作中更有归属感、使命感、责任感、荣誉感和成就感。

      “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”从懵懵懂懂的新人小白到干练机事的职场老人,需要自己在工作中不断的学习总结,积累经验,面对挫折积极应对,不畏艰难,勇往直前。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。”从一名不谙世事的学生成长为一名企业员工,人生的道路刚刚开始,在接下来的职场生涯中不断探索和寻求,用全部的青春和热血去书写人生中浓墨重彩的每一页!工作是人生的舞台,虽带着疲惫,但也要每天都精彩启幕,圆满谢幕。

 




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