【党建引领发展】压紧压实政治责任 推动党建工作 提质增效——李家岩项目部全面推进“双青”培育工程

来源:机电安装分局 作者:赵驭龙 摄影:赵驭龙 时间:2020-07-14 字体:[ ]

机电安装分局李家岩水库输水管道工程项目IV标段工程项目经理部临时党支部狠抓“青年岗位能手”和“青年模范先锋”培育建设,以推动党建与项目管理工作双促进、双提高为目标,多措并举,选优、配强,用好青年模范作用,培养青年岗位能手,“双青”培育工程取得显著成效。

支部高度重视  压紧压实政治责任

项目部临时支部高度重视,将“双青”培育工程纳入年度党建工作要点和岗位考核目标。将“双青”培育工程实施办法写进《项目管理标准化手册》,确保项目青年员工尽快适应市政工程项目管理,在供水工程实施过程中培养出一批能吃苦、能干事、能拓疆的青年干将,为公司的发展积累人才。

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临时党支部在“双青”培育工程的实施中明确培育对象、培育人、培育计划、培育方式;一岗带一员,一职育一人;党支部带党小组,党小组带班组;项目经理负责教副经理,副经理负责领各级部长。层层传达压力,压紧压实政治责任,实行“支部-党小组-班组”三级联动,形成一级抓一级、一人育一员、层层抓落实的局面。 


注重实例培训  发挥模范作用

项目工作开展前期,施工手续办理是一大难题。项目先锋党员马科自觉承揽艰难任务,通过与兄弟单位交流经验、与政府部门积极沟通、与建设方通力协作,使项目部在质监安监备案、开工许可办理等方面取得了卓有成效的成绩。同时,马科同志发挥党员模范作用,在开展工作过程中,带领青年职工宋宇栋、景云红全程参与,并通过总结,规范了《市政工程开工手续办理流程》,形成了有据可依、有序可查。

在疫情期间,施工进度推进困难,项目部借机组织开展《项目管理》专题培训,支部书记亲自指导制定培训内容,把青年员工作为重点对象进行专题培训,提升其政治素养和岗位管理水平、党性修养和全面工作能力。建立健全“双青”后备人才长效培育机制,对青年优秀人员,在管理流程、制度建设、农民工管理、协作队伍管理、政府工作流程等方面实施培养,帮助其拓展思路,不断提高管理水平。

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选优配强队伍  实现提质增效

项目部始终把坚定正确的政治方向放在“双青”培育工程的首位,坚持全面提升,把符合条件的青年骨干培养成公司开拓市场的先锋者,把支部的党员培养成模范带头人,实现项目进度推进工作和项目经营工作双促进、双提高。项目部坚持“好钢用在刀刃上”,在安全、质量、生产、经营、物资设备管理重要岗位上树立党员模范先锋作用,带头贯彻执行项目部管理制度,以党建促生产,以模范带青年,以项目文化建设支撑项目管理提质,以支部核心作用实现项目经营增效。




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