9月中下旬，有幸与公司的几位前辈一起出去进行校园招聘，这是我第一次进行招聘工作。由于参加工作的时间比较短，经验与能力还是有所欠缺，幸得前辈们的悉心指导，我对招聘这一板块的人事工作有了初步了解。古人说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在将知识与现实进行结合的过程中，我也成长了许多。

      在为期半个月的招聘之旅中，我总结了以下几点经验与大家分享：

      1、周详的计划与随机应变的能力

      活动前一定要有详细的计划单：什么时候出发；住的地方基本离各个高校的距离要差不多；宣讲会时间和地点的预约；还有前期宣传工作的方式和力度等等。这些前期的大部工作都需要事无巨细的列举出来并按照计划执行。但计划总是赶不上变化，过程中各种各样的小意外是我们预先无法安排的。所以，随机应变、临危不乱的处事能力就必不可少了。

      2、宣讲PPT的内容应有侧重并且多进行互动

      在跟学生聊天的过程中，不难发现，学生关心比较多的方面有薪酬福利、职业晋升、工作时间与地点、公司的主营业务等。而且学历、学校等级的不同，学生关注的各板块权重就不一样。对于不同需求的学生，我们在宣讲时就应该有侧重点，合理分配时间。另外，互动式交流是用人单位和人才间双向选择的基础，公司在注重自身选择的同时，也要考虑到学生的自我表达。

      3、及时跟踪与信息反馈

      很多学生缺乏一种果敢的精神。基于浅显的阅历和信息差，他们在面对各种选择时无法快速做出抉择，这无可厚非。但往往也是在畏葸不前的时刻，那些好的工作机会与他们擦肩而过。从招聘人员的角度讲，我们能做的就是及时准确地向学生传递公司的信息和优势所在，让学生对公司有更深的了解并进行对比。

     为期近半个月的新生秋招工作渐次拉下帷幕，很庆幸自己能作为十局的一份子去为公司寻觅五湖四海的人才，也非常感谢公司提供的这一次难得的锻炼机会，感谢前辈们的悉心指导。这趟招聘之旅将是我职业生涯浓墨重彩的一笔。